■ページ本文テキスト■
17２）人材育成①人材の育成について行っていること人材の育成について行っていることについては、「外部研修」を除き、いずれの項目についても法人規模が大きい事業所のほうが実施している割合が高い。マニュアル整備や研修、勉強会は多くの事業所が実施しているが、指導担当者を置いている事業所や事例検討会を行っている事業所は少なく、特に小規模の場合には少ない。図３-14人材の育成について行っていること②業務を通じた指導の方法業務日報を用いた振り返り、先輩職員の同行は法人規模が大きいほど実施している割合が高い。チームでの指導を行っている事業所は半数以下であった。図３-15業務を通じた指導の方法44.0%9.5%18.6%38.0%50.2%18.8%35.5%63.8%31.2%38.4%9.1%1.2%3.3%54.4%24.3%23.2%60.2%74.9%29.0%51.4%69.5%51.7%50.6%20.1%0.0%0.8%74.7%52.1%34.1%89.9%87.6%38.7%77.9%64.5%54.4%70.5%37.8%1.8%0.5%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%90.0%100.0%業務マニュアルを整備している事業所内または法人の本部等に指導担当者を配置している1対１の指導担当者を配置している事業所・法人内での研修を受講させている事業所内で勉強会を開催している事例検討会を開催している管理者による同行指導をしている外部の研修を受講させている資格取得、外部研修受講、外部のテスト等を受けさせている定期的に管理者や上司に相談できる機会を確保している本人の育成を考えた人材交流や異動を行っているその他特に何も行っていない1事業所(貴事業所のみ)(n=484)2～10事業所(n=259)11事業所以上(n=217)45.9%32.0%13.2%53.1%2.9%8.9%66.8%47.1%27.4%48.3%2.3%1.9%74.2%55.8%41.0%53.5%4.1%0.9%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%70.0%80.0%業務日報を書かせて、振り返りを促したり、状況を把握、助言している利用者宅訪問時に先輩職員が同行しているチームを組んで、チーム内でチェックし指導、助言をしている利用者宅訪問後に、状況や対応などをヒアリングし助言しているその他特に何も行っていない1事業所(貴事業所のみ)(n=484)2～10事業所(n=259)11事業所以上(n=217)
